在職場中，女性員工常常因為哺乳期需要請假而遭遇被辭退的困境。這種情況不僅嚴重侵犯了女性員工的權益，也違背了勞動法的初衷。對此，公司應給予相應的賠償。那麼，哺乳期被辭退可以要求三期工資嗎？哺乳期被辭退賠償金怎麼算？下面就一起來了解一下吧。
一、哺乳期被辭退可以要求三期工資嗎？
哺乳期間被辭退，勞動者可以要求用人單位支付三期工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，女職工在哺乳期間，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、解除勞動合同。
如果用人單位違反規定，勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報，要求用人單位支付三期工資和經濟補償金。需要注意的是，在哺乳期間，用人單位不得安排夜班勞動或者加班，也不得安排重體力勞動或者高處、低温、冷水作業等危害女性生理健康的勞動。如果用人單位違反規定，勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報，要求用人單位改正或者賠償。總之，哺乳期間被辭退，勞動者可以要求用人單位支付三期工資和經濟補償金。如果用人單位違反規定，勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報，維護自己的合法權益。
二、哺乳期被辭退賠償金怎麼算？
根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，用人單位在哺乳期內解除勞動合同的，應當按照規定支付經濟補償金。首先，經濟補償金的計算基礎是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者在哺乳期內被解除勞動合同，那麼經濟補償金應當按照勞動者本人在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的80%來計算。如果勞動者的工資低於用人單位所在地的最低工資標準，那麼經濟補償金應當按照最低工資標準來計算。
另外，經濟補償金的支付應當根據勞動合同解除或者終止的原因和勞動者的實際工作年限來確定。如果勞動者在哺乳期內被解除勞動合同的原因是用人單位無法提供工作崗位，那麼經濟補償金的計算年限應當自勞動合同訂立之日起計算。除了經濟補償金之外，如果用人單位在哺乳期內違法解除勞動合同，勞動者還可以要求支付賠償金。賠償金的數額是經濟補償金的兩倍。綜上所述，哺乳期被辭退的賠償金應當按照相關規定進行計算，以保障勞動者的合法權益。同時，勞動者也應當瞭解自己的權利和義務，維護自己的合法權益。