[知名助孕公司排名]公司陪產假只給三天怎麼辦？陪產假可以分開休嗎？

　生育一個孩子是家庭中的大事，而針對於現在社會上的生育問題和逐漸嚴重的人口老齡化現象，國家越來越重視人們對於生育的問題，為在職的男性和女性分別提供了陪產假和產假。但是有些準爸爸卻十分焦急，因為自己的公司僅僅給自己三天的陪產假，那麼遇到這種情況孩怎麼辦呢？陪產假可以分開休嗎？下面是一些相關信息，希望可以幫助到大家。

　一、公司陪產假只給三天怎麼辦？

　1.首先要了解清楚當地的陪產假到底有多久，因為勞動法並沒有對具體的陪產假時間進行規定，每個省市以及個地方的陪產假期規定都是不一樣的。陪產假和產假一般是由當地的計生部門頒佈的計劃生育條例中進行了規定。並且根據晚生晚育還會有更久的假期或者其他福利待遇;

　2.如果當地的陪產假有三天以上，但是公司卻只批三天，這個時候可以先尋找公司的有關部門，比如人事部門，找相關人員説明情況，和公司協商解決;

　3.如果已經和公司的相關部門進行溝通，但是無果。可以向勞動監察部門以及生計部門投訴，並提供相關的證據。或者向人民政府檢舉，由當地的人民政府責令改正並進行批評。

　二、陪產假可以分開休嗎？

　陪產假雖然各省的規定不同，休息的天數不同，但是一般是不可以分開休的，需要一次性休完。也有部分地區的政策規定，男方的陪產假可以轉移到女方名下，由女性代替男性休假。陪產假一般只按照日曆上進行計算，並且週六日和節假日並不包含在陪產假中，遇到會自動順延。

　國家勞動法對於陪產假並沒有嚴格的規定，但是每個公司的規定會有不一樣，如果確實有特殊要求，需要將陪產假分開休，是可以向公司進行申請陪產假分開休的，只要公司同意即可。並且在當事人家庭困難、妻兒無人照料等相關的情況，還可以向公司申請困難補助或者護理。

　以上就是對公司陪產假只有三天的一些建議和辦法，大家可以根據自己的情況去分析並實施。陪產假是準爸爸可以依法享受的權力，對於陪產假有特殊需求的大家也可以主動向公司或者當地部門提出，一般要求合理，證據充分的時候，基本都是可以得到實現的。