產假是女性職工在生育期間享受的一項法定權益，旨在保護婦女的身體健康和孩子的成長。然而，有些僱主可能會因各種原因拒絕提供產假並選擇解僱員工。本文將探討公司不給產假開除合法嗎？孕期被開除怎麼辦？
一、公司不給產假開除合法嗎？
產假是為了保障女性職工在生育時期獲得恰當的休假時間，以便她們能夠順利度過懷孕、產子和恢復期。然而，有一些僱主可能會以各種理由不給予員工產假，甚至直接解僱她們。那麼，公司不提供產假並解僱員工是否合法呢？
在許多國家和地區，包括中國在內，都有相關的法律法規來保護女性員工的產假權益。例如，在中國，勞動法第十八條規定：“女職工懷孕、生育享有產假。產假期滿後，女職工可以延長休假，在延長的產假期內不享受工資但保留勞動關係。”根據法律規定，僱主應當提供合理的產假休假時間，而不能以此為由解僱員工。
判例分析
儘管法律規定清晰，但在實際執行過程中仍然存在一些爭議。以下是兩個相關的司法案例，用以輔助我們對於公司不給產假開除是否合法的探討。
1.案例一：女性員工申請產假，被公司以業績不達標為由解僱。
在這個案例中，女性員工在懷孕後向公司申請產假，但公司卻以其業績不達標為藉口解僱了她。法院判決認定，公司不提供產假並解僱員工是違法行為。原因是根據勞動法，女性員工有權利申請並享受產假，僱主不得因此解僱員工。
2.案例二：公司以經營困難為由解僱懷孕員工。
在這個案例中，公司聲稱由於經營困難，需要裁員，並將懷孕的員工列入名單。然而，法院最終裁定公司的解僱行為是非法的。因為根據法律規定，即使公司遇到經營困難，也不能因此違反女性員工的產假權益。
所以，公司不給予產假並解僱員工的行為是違法的。國家和地區的勞動法律法規明確規定了女性職工的產假權益，並禁止僱主以此為由解僱員工。然而，在實際執行過程中，仍然存在一些問題和爭議。因此，建議受到此類不公平待遇的女性員工及時尋求法律援助，並維護自己的合法權益。
二、孕期被開除怎麼辦？
懷孕期間被公司違法辭退的員工可以向當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，如果在懷孕期間沒有遲到早退，沒有其他任何過錯性行為，公司在辭退的時候是應該按照工齡支付補償金的，既沒有支付補償金又沒有合法辭退原因的，仲裁庭都會維護職工的訴求。