每一年都會有很多人想考入體制內，但國考並不是那麼容易的，之所以想去體制內上班，那是因為體制內的福利待遇更加健全，就拿女職工懷孕來説，體制內的女性懷孕可以享受國家規定的假期和福利待遇，完全按照國家法定要求來執行，但該上的班還是得繼續上，那麼公務員懷孕值班規定是什麼？工作上有哪些優待？
一、公務員懷孕值班規定是什麼？
公務員懷孕的值班規定主要是有兩點，其他都比較人性化，可以根據實際情況來具體安排，第一個規定就是任何單位都不能因為女職工因為結婚、懷孕、產假和哺乳等原因來降低工資，或者單方面接觸與女職工簽訂的勞動合同和服務協議。
第二點規定就是不可以安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動，懷孕七個月以上的女職工還不可以安排延長工作時間和夜班工作。
這兩點規定其實是針對所有用人單位的，是法律強制規定的，用人單位必須要執行，政府單位尤其如是，所有公務員懷值班必須要遵循這兩點，保護的是懷孕女職工的權益。
這兩點規定是有法律依據的，是根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條來執行的，用人單位在執行國家退休制度的時候，也是不能以性別來歧視婦女的，如果懷孕女職工的權益得不到保證，是可以向相關部門提起訴訟的。
二、懷孕女職工在工作上有什麼優待？
其實現在的社會是非常文明的，孕婦作為公認的弱勢羣體，大家都會給予一定的關愛和優待，並且法律也明確規定，任何用人單位都不能無故辭退懷孕女職工，否則要賠償經濟損失，在日常生活中，大家也都非常人性化，會主動減輕懷孕女職工的工作量，給予一定的優待，那麼具體有哪些呢？
1、懷孕女職工不能適應原來勞動力的，如果能夠提供醫療機構的證明，那麼用人單位就可以根據證明來減輕勞動力，或者是安排其他孕婦能夠適應的勞動。
2、對於懷孕七個月以上的孕婦，用人單位就不能再安排其從事夜間勞動，也不可以要求孕婦加班，平時上班過程中還需要安排一定的休息時間。
3、懷孕女職工如果是需要進行產檢的，那麼產假的時間是需要計算進入勞動時間的，也就是説產假期間要視為正常出勤，用人單位不能以孕婦懷孕和生育或者哺乳而扣除員工工資，也不能因為產假和產檢假而給予辭退或者接觸勞動合同。