女性的產假其實挺誘人的，因為假期實在是太長了，可以長達三五個月，甚至更長，這主要也是因為女性生孩子對自身的傷害很大，需要足夠的時間來恢復，而剛出生的胎兒也需要母親的照顧，所以國家規定了在職女職工生孩子必須要享受產假規定，用人單位不同意的話，大家可以提起申訴，那麼婦女產假最新規定2022是什麼？產假期間可以辭退員工嗎？
一、婦女產假最新規定2022是什麼？
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條內容，女職工生孩子可以享受98天的產假，其中包括產前休假15天，因此產假一般從產前15天開始，一直到產後兩個月半，如果女職工在生孩子的時候難產了，那麼可以額外增加15天假期，女職工生育多胞胎的，每多增加一個胎兒可以額外增加15天產假。
如果女職工是懷孕未滿4個月就流產的，那麼就只可以享受15天的產假，如果是懷孕4個月流產的，可以享受42天產假。
以上是國家通過立法規定的統一產假，但是在實際生活中，很多人都可以享受到一百多天的假期，這是因為除了國家規定的產假在，地區為了鼓勵生育，額外給了產假延長假，因為每個地區政策不一樣，所以延長假的天數也就不一樣，有的地方延長假只有30天，但是有的地方延長假可以長達80天，當然，最常見的延長假是60天，像湖南，湖北和四川等地，延長假加上產假一共是158天。
二、產假期間可以辭退員工嗎？
產假期間是不可以無故辭退員工的，孕產婦屬於弱勢羣體，女職工在妊娠期和產褥期，如果沒有嚴重違法公司規定，用人單位是不可以以請長假為由，隨意辭退員工的，否則員工可以申請勞動仲裁。
如果女職工在懷孕期間因為不能適應原來的工作量，用人單位要根據醫療機構的證明，適當減輕女職工的工作量或者重新給予合適的工作崗位。
懷孕七個月以上的女職工，用人單位是不可以延長勞動時間或者安排夜間勞動的，而女職工如果需要產檢的話，用人單位應該批准假期。
除非女職工在懷孕期間嚴重違反了公司規定，或者有商業犯罪行為，或者有其他違法行為，用人單位可以辭退女職工，除此之外，用人單位不僅不能辭退，還應該給予女職工正常的工資福利待遇。
