女人如果要生孩子，那可以向單位申請假期，直接申請產假就可以，產假是國家法律法規明確規定的，每個女人在生孩子期間或者流產之後都可以請產假，申請假期之後，那麼員工工資也要正常發放，那麼產假期間獎金如何發放？扣考勤獎麼？想了解這些問題的話，接下來就請跟小編一起來探索一下，希望小編簡單能夠給大家帶來幫助。
一、產假期間獎金如何發放？
1、根據國家的法律，女性休產假的時候，所有人都會得到相應的獎勵，而且還會有一個明確的規定，那就是不能少於98天，不過每個地方的假期都不一樣，請各位家長向自己的主管部門諮詢。
2、女性在休產假期間，可以申請生育補貼，但這需要她們的工作單位為她們購買社會保障中的生育保險，並且會根據她們去年的平均工資來支付。
3、如果是在春節的時候，會有年終獎，那也要按照員工的業績來發放，所以不能對孕婦有任何的拖欠。
二、產假期間扣考勤獎麼？
由於根據國家勞工法律，產假有一個獨立的假日，所以產假不能扣除考勤獎，根據《女職工勞動保護特別規定》第7條，女性分娩時，可以享有98天的產假，但在分娩之前，可享有15天的產假。
休產假的時間不計入工作時間，《勞動法》第47條：“僱主應當按照自己的生產、經營特點，按照自己的經濟利益，自行決定自己的工資發放辦法和標準，”
三、生育津貼有哪些規定？
1.如果一名員工的產假費（也就是上一個月實際發放的月薪，以下簡稱以下簡稱）比產假費高，那麼，該員工的產假費，就按照產假費給他，產假費拿到了，由公司支付。
2.如果一個人的產假費比產假費少，那麼這個人可以按照產假費給他，產假費和產假費之間的差價，會補償給這個人，剩餘的差價，依舊是公司的，產婦在生產期間，應如何計算產婦的產假補貼，其發放標準為：產婦在生產期間，應按照規定的標準發放。
繳納工資基數是指社會保險的繳納基數，也就是五險一金的扣除基數，社會保險繳費基數為上一個社保年度的全部工資收入的月均，即上一個年度的平均工資，其中包括年終獎、津貼、獎金等，北京市的社會保障年度是從七月到翌年六月。