[代孕上哪找]北京育兒假單位不給請育兒假怎麼辦？育兒有什麼樣的經驗？

　北京育兒假單位不給請育兒假怎麼辦？最近，一個市民在都市論壇上反映了這個問題，《人口與計劃生育條例》頒佈實施後，3週歲以下的幼兒家長每年可享有10天的育兒假，下面一起來看看，北京育兒假單位不給請育兒假怎麼辦？育兒有什麼樣的經驗？

　一、北京育兒假單位不給請育兒假怎麼辦？

　《勞動保障監察條例》第13條關於“用人單位的勞動保障監察工作，由其用工所在地的縣級、設區的市級勞動保障行政部門管轄”規定，可向所在區勞動監察大隊進行反饋，行政部門會安排監察員依法調查。

　二、育兒有什麼樣的經驗？

　家長要明白，自己的孩子是有自主的，有自己的思想，而這是兒童自身成長所必需的、不可抗拒的。

　3歲之前是兒童的心理撫育期，在此期間，父母要充分的滿足兒童的各種生理和心理需要。

　3-6歲是一個發展兒童個性的時期，要樹立一個規則，讓他們知道什麼該做，什麼不該做，什麼是對的，什麼是不對的，在個性養成階段，也是意志素質的發展階段，要對孩子進行延遲的滿意或不滿，並向其解釋。

　要知道，一個溺愛、包辦代辦的家庭，是不可能培養出一個優秀的人才的，有些家庭條件很好，想要什麼就給什麼，這不是對子女的疼愛，是對子女的傷害。

　0-6歲是決定孩子性格發展的關鍵，父母要培養好自己的孩子，就必須要提升自己的能力。

　三、育兒假單位必須執行嗎？

　首先，育兒假是最新出台的一項社會福利制度，公司實行的是法定休假，因此要維護職工的權益，如果夫婦生育超過3歲的孩子，則不按兒童累計延長育兒假，而是繼續實行夫婦10天的育兒假。

　其次，育兒假是僱主必須要執行的，因為國家有明確的法律和法規，每個企業都要嚴格執行，每個地方的法律規定也不一樣，要按照新的法律規定，增加父母育兒假和獨生子女護理假。

　第三，如果企業不遵守育兒假，就屬於違法行為，因此，企業在面對“產假”的問題時，要積極應對，避免觸犯法律，當然，如果公司不履行該條款，則可以採取合法的方式進行保護。

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