説到育兒假，很多人應該都特別期待吧，畢竟這是帶薪休假，還可以讓父母有更多的時間來陪伴自己的孩子。對於不瞭解的人，可能就會疑惑了：10天育兒假納入勞動法了嗎？單位不讓休育兒假違法嗎？下面就讓小編來給大家説道説道。
一、10天育兒假納入勞動法了嗎？
育兒假是納入勞動法的。
育兒假，是隻有工作一年以上的育齡夫妻才能享受的福利政策，只要孩子未滿三週歲，每年都有10-15天的休假時間。不僅是女職工可以休，男職工也是可以享受這個假期的。
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如果要休育兒假，則需要提前跟用人單位申請。可以是一次性修完，也可以累計時間，這主要根據個人情況來定。
為了推進人口平衡發展，實施三孩政策、取消社會撫養費等制約措施、加強對計劃生育家庭合法權益保障，確保相關政策措施落地實施。三孩政策的實施，將為我國的社會穩定發展和社會穩定發展提供法律基礎和制度保證。
各國的勞動法有很大的差異，但主要包括勞動就業、勞動合同法、工時與工時制度，勞動報酬、勞動安全與衞生、女工與未成年工的特殊保護制度等等。
二、單位不讓休育兒假違法嗎？
公司不讓休育兒假是否違法這個問題，還需要根據當地的政策來看。目前的育兒假並不是國家強制規定的，而是鼓勵各省市探索的一種政策方式。
不管是國企還是其他機關單位的員工，都可以享受育兒假。如果地方政策明確規定要給予育兒假，但是單位不允許休假，那就可以按照勞動局的規定來保護自己的權益，當然，也可以找律師來保護自己的權益。
總而言之，不同的省份對育兒假的休假時間和休假方式規定不盡相同，如果員工想要休假，首先要了解自己所在城市對育兒假的要求，然後按照相關的規定來申請，這樣才能得到僱主的許可。
三、育兒假怎麼算時間？
首先，如果孩子在地方實施日期前超過了3歲，則不能享有“育兒假”。
“每年”指的是“自然年”，而“三歲以內”是指孩子從出生後36個月以內。“育兒假”理論上可以休4次，但如果孩子超過36個月，就不能再享受了。如：小孩的生日為2021年六月，則可享有4個育兒假，其中育兒假是工作日進行的，不包括節假日。10天的育兒假可以一次性休，也可以分幾次休，具體由僱主和員工自己協商決定。