生育津貼一般是員工個人享有的待遇，同時也是所有用於保障女性職工生產假期期間的基本生活補貼，女性職工在生產分娩後三個月內可以向相關部門提交資料申請辦理生育津貼，只要通過合理的手續就能申領，那麼生育津貼是額外給員工的嗎？屬於員工福利嗎？現在小編就來為各位一一介紹吧。
一、生育津貼是額外給員工的嗎？
1.生育津貼是指在法定規定的產假期間所收入的工資，如果公司為員工已經支付了產假期間所產生的基本工資與獎金，且生育津貼比獎金所高那麼員工所在的單位必須支付差額給員工。
2.生育津貼的補助方式也有一定的計算方法，這不將是額外的補助，該補助是每位員工享有的政策，所有生育津貼的發放與工資成一定比例，不僅如此因地區規定不同所補助的工資也會有所差異。
3.生育津貼全部屬於個人所有，任何單位都沒有權利去扣除，但是在享有生育津貼的期間單位可以有權利拒絕支付工人工資，工資與生育津貼只能擁有一項，正所謂魚和熊掌不可兼得喲。
二、生育津貼屬於員工福利嗎？
1.依照我國的國家規定生育津貼是屬於五險當中的生育險，當勞動者生育時就可以享受報銷所有花費的生育費用，這也是屬於勞動人民工資的福利之一，並且勞動津貼是由用人單位為勞動員工購買而獲得的。
2.勞動者的生育津貼屬於國家給予補貼發放的，在生育期間社保局考慮會有一些公司在婦女生產期間發放員工工資，所以社保局會首先把生意津貼打到公司的賬户上，這樣可以進一步確定勞動者能及時收到生育津貼的補助。
3.生育險是通過國家立法而制定出，所有勞動者都能享有生育津貼的補助福利，不會因為在生產期間沒有工作就失去經濟來源，人性化的政策將為勞動職工帶來更多生活上的安全與保障，所有的孕媽媽也不再因失去工作而煩惱。
4.國家的生育津貼支付方式與支付標準可以分為兩種不同的情況，第一：在所有實行生育保險社會統籌的地區內支付標準將會按照企業上年度職工每月平均工資來判定標準，其期限將不少於98天。第二：對於一些沒有開展生育保險的社會統籌地區，生育津貼將由企業或者單位代為支付，同時對於晚婚晚育的職業婦女實行延長生育津貼的支付期限。