[捐卵辦理]勞動法產假工資及津貼怎麼算？有哪些津貼？

　隨着社會的不斷進步，越來越多的女性走上了職場。對於已婚女性來説，生育孩子就是必經之路。在這個過程中，勞動法規定了女性享有產假的權利，以確保她們可以安心地進行分娩和恢復期間的護理工作。對於公司而言，支付勞動法規定的產假工資和津貼是義不容辭的責任。那麼，勞動法產假工資及津貼怎麼算？有哪些津貼？

　一、勞動法產假工資及津貼怎麼算？

　根據中華人民共和國勞動法的規定，女職工分娩後享受的產假期限為14周。具體來講，前12周為基本產假，後面2周是附加產假，也就是所謂的哺乳假。

　其次，產假工資的計算方式也比較簡單。根據《中華人民共和國勞動法》規定，女職工在產假期間的工資水平，應該是按照其工作崗位工資的平均數來計算。具體的計算公式如下：

　員工在過去12個月內的平均薪資（不包括獎金、津貼等附加工資）×產假期間的天數÷當月實際應該工作的天數

　例如，某公司的員工在過去12個月內平均薪資為8000元，那麼她在產假期間的工資計算方式如下：

　8000元×84天÷21天（按照一個月的工作日數計算）=32000元

　也就是説，在14周的產假期間，這位員工應該獲得32000元的產假工資。

　二、勞動法產假有哪些津貼？

　除了產假工資，女職工還有權利獲得一定額度的產假津貼。根據《中華人民共和國社會保險法》規定，女職工在產假期間可以享受基礎生育津貼和補充生育津貼，具體標準如下：

　1.基礎生育津貼：由單位支付，標準為女職工繳納生育保險費用的上一年度月平均工資的80%。例如，某女性職工上一年度月平均工資為8000元，則其基礎生育津貼應該為8000元×80%=6400元。

　2.補充生育津貼：由社會保險基金支付，標準為女職工繳納生育保險費用的上一年度月平均工資的20%。例如，某女性職工上一年度月平均工資為8000元，則其補充生育津貼應該為8000元×20%=1600元。

　需要注意的是，如果女職工在產假期間獲得了基礎生育津貼和補充生育津貼之後，還有其他國家法律或者公司規章制度規定的津貼，公司也應該按照規定進行支付。

　總體來説，公司支付產假工資和津貼是一項重要的社會責任，也是一項符合法律法規要求的義務。希望各個企業能夠更加註重女性員工的權利保障，切實履行好這一職責。