在當今的社會，男女平等已經成為社會的共識，男性也有權享受產假，這不僅是他們作為父親的權利，也是他們作為勞動者的權利。陪產假，作為法定的權益，讓男性在女性產假期間，能夠有充足的時間照顧妻子和孩子。那麼，男方陪產假工資發放標準是什麼？從哪天開始算？
一、男方陪產假工資發放標準是什麼？
陪產假，顧名思義，是指男性在女性配偶生育期間享有的假期。這是為了給予男性必要的休息和照顧時間，以便他們能夠更好地支持女性配偶和新生兒。根據我國勞動法的規定，男性職工在女性配偶生育期間可以享受一定期限的陪產假。
那麼男性職工在休陪產假期間，工資是如何支付的呢？這主要有兩種情況：
第一種情況，如果用人單位已經按照法律規定為職工繳納了社會保險費（含生育保險），那麼職工休陪產假期間的工資將由社保中心支付。具體的支付標準是按照當地的社會平均工資標準來支付。如果職工的工資高於社平工資標準，那麼差額部分將由用人單位補齊。
第二種情況，如果用人單位沒有按照法律規定為職工繳納社會保險費，那麼職工休陪產假期間的工資將由單位自行承擔。具體的支付標準是按照配偶生育時間前12個月的平均繳費工資基數來計算。
二、從哪天開始算？
其實這個起始時間並沒有特別明確的限制。一般來説，男方都會在妻子分娩當日請陪產假，當然也可以在妻子預產期前幾天請假，這樣更方便應對突發狀況，更好的照顧妻子。不過，需要注意的是，不同公司的規定可能會有所不同，因此最好在事先向公司進行諮詢，瞭解具體的規定。
在申請陪產假時，你需要按照公司規定的申請程序提交相關資料。這些資料可能包括你的請假申請、醫生的產期證明等。如果你在公司工作期間需要請假，你還需要按照公司的流程進行申請，並儘可能提前通知你的上司和同事。
在申請陪產假時，還需要注意一些細節。例如，你需要了解你的公司是否允許你在妻子分娩後繼續享受假期。此外，如果你的公司有關於延長假期的規定，你需要了解這些規定並按照要求進行申請。
陪產假是一個非常重要的權利。通過了解和申請陪產假，你可以更好地照顧妻子和孩子，同時也可以提高你的工作滿意度和忠誠度。因此，建議你提前瞭解你所在公司和地區的法律和政策，以便在需要時能夠及時申請陪產假。